Fonction Ressources Humaines
L’entreprise dans son contexte économique et social actuel.<
Gestion du recrutement et de la mobilité interne
- Communication des postes.
- Techniques de recrutement.
- Intégration dans l’entreprise.
- Animation d’espaces de mobilité
Droit du travail Individuel et collectif
- Les sources du droit.
- Les contrats de travail, modification,suspension, rupture.
- La protection sociale.
- Législation de la paie.
- Droit disciplinaire.
- Découverte de l’Europe Sociale.
Gestion de la formation
- Identification des besoins de formation.
- Gestion des processus de formation.
Les élections professionnelles.
- Les délégués du personnel.
- Le comité d’entreprise (et autres comités)
- Le C.H.S.C.T.
- La section syndicale et le délégué syndical.
- La négociation collective.
Analyse des rémunérations
- Etudes de rémunération – simulations.
- Gestion de la masse salariale.
Paie et Administration du personnel
- Procédures administratives de gestion du personnel.
- Le calcul de la paie.
- Le système de protection sociale.
- La fiscalité de la paie.
- Bilan social et tableaux de bord.
Management et développement personnel- Management d’équipe.
- Expression orale – Expression écrite.
- Conduite de réunion.
- Techniques d’entretien.
- Gestion de projet. |
