| Organisme de formation |
INTERACTIF |
| Lieu de la formation |
France Entière (105) |
| Date de la formation |
Permanente : toute l'année
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| Niveau |
Autre / Aucun |
| Formation rémunérée |
Non
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| Période en entreprise |
Non
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TYPE DE FORMATION |
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Congé individuel de formation-CIF
Droit individuel à la formation-DIF
Formation Inter-entreprise- En centre
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Formation intra-En entreprise
Sur mesure
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COUT DE LA FORMATION |
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PUBLIC CONCERNE / PRE-REQUIS |
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METHODES |
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OBJECTIF PEDAGOGIQUE |
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DESCRIPTION / CONTENU |
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Les 6 étapes de notre mission de coach
1.
Démarrage
• écouter la demande
• clarifier les attentes à tous niveaux et le vécu organisationnel
• établir les priorités
• établir les objectifs de coaching, déterminer les résultats désirés et les critères d’évaluation
2.
Exploration / Diagnostic
• identifier les perceptions et les comportements clés en rapport avec les objectifs de l’entreprise et ceux du poste
• bâtir un plan d’action sur des problèmes concrets issus du quotidien
3.
Mise en œuvre des plans d’actions
• transfert des objectifs en plan d’action et actions concrètes
• mise en place d’apprentissages spécifiques
• évaluation des avancées et des modifications à mettre en place
4.
Intégration
• validation des décisions et actions
• définition de guide line et d’indicateurs pour soutenir de façon durable un changement / une maîtrise
• modéliser les comportements et capacités favorisant la maîtrise du poste
5.
Bilan/Fin de la mission
• passer en revue les objectifs et les résultats
• débriefing et premier bilan avec les parties prenantes
• déterminer les prochaines étapes
6.
Rendez-vous après 2 mois
• revue des actions et des changements
• succès et difficultés rencontrés
• comparaison vs. objectifs
• orientations et renforcement
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VOTRE CONTACT |
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| Organisme de formation |
INTERACTIF |
| Référence |
accompagnement individuel |
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