Pour un travail en équipe solidaire et efficace/Management d’équipe
|
| Organisme de formation |
SOLSTICE (SCOP) |
| Lieu de la formation |
France Entière (105) |
| Date de la formation |
Permanente : 4 à 5 jours, en intra uniquement
|
| Niveau |
Autre / Aucun |
| Formation rémunérée |
Non
|
| Période en entreprise |
Non
|
|
|
 |
TYPE DE FORMATION |
 |
|
Droit individuel à la formation-DIF
Formation intra-En entreprise
|
|
Sur mesure
|
|
|
|
|
COUT DE LA FORMATION |
|
|
| 790 € / jour en intra
+ prise en charge frais de déplacement
1150 € /jr si deux intervenants |
|
|
|
|
PUBLIC CONCERNE / PRE-REQUIS |
|
|
| Divers services ou équipes en entreprise ou institution |
|
|
|
|
METHODES |
|
|
Travail en groupe et réflexion, exercices, pour mettre à jour les enjeux d'un travail en équipe efficace. Jeux de rôle; exercices de communication et d'interaction.
Possibilité de deux intervenants en co-animation les deux premiers jours |
|
|
|
|
OBJECTIF PEDAGOGIQUE |
|
|
S'approprier les outils nécessaires pour une communication efficace dans la perspective d'une plus grande richesse d'échanges, de cohésion et de cohérence.
Mieux comprendre les effets d'une communication saine et ouverte.
S'enrichir des différences et des désaccords |
|
|
|
|
DESCRIPTION / CONTENU |
|
|
1) Rôles et fonction d'une équipe.
- Images et représentations
- Systèmes de valeurs et structures de motivation.
- Interactions, liens et principes d'équilibre: la place de chacun.
- S'impliquer de manière appropriée.
- Quels objectifs collectifs ?
Quels moyens pour créer de la complémentarité ?
2) Communiquer de manière assertive : se baser sur les faits, en les préservant de toute distorsion subjective (opinion, supposition, interprétation...).
- Formuler un point de vue et écouter celui de l'autre.
- Mettre les choses au point avec le plus de précautions possibles.
- Gérer les émotions.
3) Technniques de recadrage, positions perceptuelles pour mieux envisager le point de vue de l'autre.
- Créer un mode de fonctionnement où les intérêts de tous convergent vers une plus grande efficacité collective.
- Mettre en place, pour la suite, des temps d'échanges et de régulation interne réguliers
|
|
|
|
VOTRE CONTACT |
|
|
| Organisme de formation |
SOLSTICE (SCOP) |
| Référence |
équip3 |
| Contact |
Dominique FROMM |
| Téléphone |
04 75 42 01 65 |
| Fax |
|
| Courrier |
GRANDE RUE 26400 GRANE |
|
|
|
