Formation DIF COACHING

COACHING/Coaching

Organisme de formation	ARTEC FORMATION
Lieu de la formation	France Entière (105)
Date de la formation	Permanente : PARIS et MONTPELLIER
Niveau	Autre / Aucun
Formation rémunérée	Non
Période en entreprise	Non

TYPE DE FORMATION

Assedic
Congé individuel de formation-CIF
Conseil régional
Diplômante
Droit individuel à la formation-DIF
Formation initiale

Formation Inter-entreprise- En centre
Formation intra-En entreprise
Qualifiante
Séminaire
Sur mesure

COUT DE LA FORMATION

Ajusté aux sessions

PUBLIC CONCERNE / PRE-REQUIS

POUR QUI LE COACHING ?
Parce que monde de la Santé et de la Relation d'Aide, monde du Sport et de l'Entreprise, monde de l’Education de l'Enseignement ont besoin dans ces recherches d’être guidés, aidés grâce aux techniques du Coaching et d’un Coach afin d’être plus performants à travers des scénarios émergents, de défendre et développer la culture d'entreprise, d’encourager, faciliter et soutenir le développement professionnel et le développement organisationnel, ou encore de transférer la maîtrise de savoir d'un domaine professionnel vers un autre, voire de guider des personnes à travers leurs changements de carrière ou/et de vie.

METHODES

CERTIFICATIONS :
Chaque cycle est complété par une certification, validée par Dominic Mousset-L, enseignant certifié international, accrédité par l'Association Internationale des Formateurs en Programmation Neuro-Linguistique ( INLPTA), et soutenue devant un groupe de professionnels exerçant une activité de coaching.

OBJECTIF PEDAGOGIQUE

LE COACHING
COACH : un métier ! FORMATION CERTIFIANTE

Dans le langage courant, le «coach » est un entraîneur sportif. Par extension, le coaching désigne une méthode d’accompagnement. La complexité des activités, dans un monde qui change et évolue rapidement, demande une prise ne charge des compétences et de la motivation des personnes ainsi qu’une stimulation à s’adapter au changement. C’est le rôle du coach. Abordé comme un mode d’intervention, le Coaching s’inscrit dans le mutations que vivent aujourd’hui les organisations et constitue une activité d’avenir.
Alors si nous faisions le pari d’un métier : COACH !
Le COACH s’appuie sur une méthode : LE COACHING
Quel est son intérêt ? Il est un facteur de réussite majeur pour développer la performance, la compétence et la motivation de ses collaborateurs, de toute personne en demande. Il s’appuie sur une écoute active et permet de mener à bien les objectifs d’un individu ou d’une organisation. Un regard sur la méthode ? C’est à la fois un ensemble d’outils et un état d’esprit qui permettent de faciliter le changement génératif en terme de compétence, de motivation et de mieux être. Ainsi, les managers, les cadres et les personnes assurant un leadership peuvent développer un style de management ou d’accompagnement plus efficace et aidant.
QUE PERMET LE COACHING ? Le coaching permet de mettre en évidence les forces des individus, de les aider à dépasser les résistances et les « parasitages » internes. Il leur permet, aussi, de fonctionner en tant que partie intégrante d’une équipe. Le coaching efficace requiert donc de prêter une attention particulière tant à la tâche qu’à la relation.
Le coaching se focalise sur la mise en place de nouvelles stratégies de pensée et d’action dans le présent et pour le futur, plutôt que sur la résolution de conflits issus de problèmes passés. Le coaching permet aussi de développer une plus grande flexibilité au niveau des comportements…

DESCRIPTION / CONTENU

COMMENT OPÈRE UN COACH ?
Le coach s’occupe d’une personne ou d’un groupe de personnes dans le but de l’assister dans la découverte de plus de choix, dans la mise en oeuvre des actions adaptées aux circonstances vécues, dans l’atteinte de ses objectifs. Le coach est celui qui révèle à un individu ou à un groupe ce qu’il est et ce qu’il peut faire; c’est un éveilleur. Le coach est un mobilisateur naturel : il réussit à créer un univers de travail stimulant et efficace au sein d’une même équipe. Le coach mobilise en utilisant les forces individuelles de chacun. En favorisant l’émergence de l’intelligence collective, il tient le cadre qui vise
l’atteinte des objectifs. Un coach ose poser des questions et innover dans la recherche de solutions. Dans le quotidien, un coach enseigne, encadre et facilite le travail. Il est avant tout un facilitateur qui travaille pour un individu ou un groupe en gardant toujours à l’esprit les besoins de l’organisation ou de l’individu.

QU’EST CE QUE LE COACHING ?
Le Coaching, on en parle beaucoup… depuis bien longtemps. Déjà, Socrate aussi bien que Lao Tseu le pratiquait. « en quelque sorte ». Mais attention, tout ce qui relève du suivi individuel n’est pas coaching pour autant : training, accompagnement terrain, relooking … ou encore méditation. Pratique millénaire fondée sur des principes simples, le coaching est en fait une écoute active et un art du questionnement, de la reformulation et du feedback positif, c’est une aide à la prise de conscience à une prise de confiance en soi, c’est une alliance subtile afin d’accompagner une personne ou un groupe vers son meilleur niveau de réussite et d’épanouissement.

MOTS CLES : TOUCHER MASSAGE SENSORIEL MASSAGE BEBE MASSAGE FEMME ENCEINTE SOINS PEDIATRIE DRAINAGE LYMPHATIQUE REFLEXOLOGIE MASSAGE ASSIS RELAXATION COREENNE MASSAGE THAI MASSAGE PIERRE CHAUDE MASSAGE AYURVEDIQUE SHIATSU MASSAGE CHINOIS GI GONG TAI CHI AROMATHERAPIE FELDENKRAIS HARMONISATION CRANIO SACRE SOPHROLOGIE RELAXATION RELATION D'AIDE GESTALT ANALYSE TRANSACTIONNELLE HYPNOSE JUNG CORPS EAU ART THERAPIE MASQUES CONTES ECRITURE MODELAGE ARGILE DANSE THERAPIE DANSE EXPRESSION SENSITIVE FORMATEUR CORPS ET VOIX PAROLE STRESS ASSERTIVITE CONFIANCE EN SOI PNL COACHING

VOTRE CONTACT

Organisme de formation	ARTEC FORMATION
Référence	ARTEC
Contact	LAMRANI TOURIA
Téléphone	04/67/65/04/67
Fax	04/67/65/13/73
Courrier	DOMAINE DE SORIECH 34970 LATTES